תוצאת החישוב
המשכורת החודשית האחרונה לפי חלקיות המשרה.
שכר קובע כפול שנות הוותק.
השכר הקובע או התקרה השנתית, הנמוך מביניהם, כפול שנות הוותק.
החישוב הוא הערכה. השכר הקובע יכול לכלול רכיבים קבועים נוספים, ובפועל הסכום בקופה תלוי גם בתשואות. הפטור ממס הוא עד משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה, ולא יותר מ-13,750 ₪ לכל שנת עבודה (לוח הניכויים של רשות המסים 2026; התקרה מוקפאת לפי החוק עד 2027).
נתוני החישוב
איך מחשבים פיצויי פיטורים
הנוסחה: משכורת חודשית אחרונה כפול שנות הוותק, כולל חלקי שנה. עובד שהרוויח 12,000 ₪ ועבד 5.5 שנים זכאי ל-66,000 ₪. אם המשכורת השתנתה בגלל מעבר לחלקיות משרה, מחשבים כל תקופה לפי חלקיות המשרה שלה.
פיצויים לעובד שעתי
אצל עובד שעתי השכר הקובע הוא השכר לשעה כפול ממוצע השעות החודשי ב-12 החודשים האחרונים. לדוגמה, 50 ₪ לשעה ו-160 שעות בממוצע הם 8,000 ₪ לחודש, ואחרי 3 שנים הפיצויים הם 24,000 ₪.
סעיף 14 – מה זה אומר
כשחל סעיף 14, ההפקדות החודשיות של המעסיק לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה באות במקום פיצויי הפיטורים. בהפקדה של 8.33% אין השלמה. בהפקדה של 6% ההפקדות מחליפות 72% מהפיצויים, והמעסיק משלים את השאר.
האם מגיעים פיצויים כשמתפטרים?
ברוב המקרים לא, אבל יש התפטרויות שהחוק מכיר בהן כפיטורים: הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאותי, מעבר דירה בעקבות נישואים, לידה ועוד. בסעיף 14 כספי הפיצויים בקופה שייכים לעובד גם כשהוא מתפטר.
פיצויים ומס הכנסה
הפטור ממס הוא עד משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה, ולא יותר מ-13,750 ₪ לכל שנת עבודה (לוח הניכויים של רשות המסים 2026; התקרה מוקפאת לפי החוק עד 2027). על הסכום שמעל התקרה אפשר לבחון פריסת מס או רצף קצבה. הבחירה נעשית במסגרת דיווח הפרישה והאישורים המתאימים.
דוגמאות לפיצויים ולפטור ממס
| שכר אחרון | ותק | פיצויים | פטור | חייב במס |
|---|---|---|---|---|
| 12,000 ₪ | 5 שנים | 60,000 ₪ | 60,000 ₪ | 0 ₪ |
| 20,000 ₪ | 10 שנים | 200,000 ₪ | 137,500 ₪ | 62,500 ₪ |
שאלות ותשובות
- איך מחשבים פיצויי פיטורים?
- משכורת חודשית אחרונה כפול מספר שנות העבודה, כולל חלקי שנה. לדוגמה, 12,000 ₪ אחרי 4.5 שנים הם 54,000 ₪.
- מתי מגיעים פיצויים?
- בפיטורים אחרי שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו מעסיק, ובחלק ממקרי ההתפטרות שהחוק מכיר בהם כפיטורים.
- מה זה סעיף 14?
- הסדר שבו ההפקדות החודשיות של המעסיק לפיצויים בקרן הפנסיה באות במקום תשלום הפיצויים. בהפקדה של 8.33% אין חוב נוסף; בהפקדה של 6% ההפקדות מחליפות 72% מהפיצויים.
- האם פיצויים חייבים במס?
- הפטור ממס הוא עד משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה, ולא יותר מ-13,750 ₪ לכל שנת עבודה (לוח הניכויים של רשות המסים 2026; התקרה מוקפאת לפי החוק עד 2027). על החלק החייב אפשר לבחון פריסת מס או רצף קצבה בהתאם לתנאים.
איך חישבנו
קבועי החישוב לשנת 2026:
- פיצויים = שכר קובע כפול ותק בשנים, כולל חלקי שנה. לעובד שעתי: תעריף לשעה כפול ממוצע שעות חודשי.
- תקרת פטור = הנמוך מבין המשכורת האחרונה ו-13,750 ₪ כפול שנות ותק. החלק הפטור הוא הנמוך מבין הפיצויים לתקרת הפטור; היתרה חייבת במס.
- סעיף 14 במודל: הפקדה 6% מכסה 72% מהפיצויים; 8.33% מכסה 100%. הסכום בפועל בקופה וההסדר האישי עשויים לשנות את ההשלמה.
נבדק מול המקורות: 01.11.2026
אומתה התקרה השנתית בלוח הניכויים. הפטור האישי בפועל תלוי בכללי הפרישה ובאישורי רשות המסים.
החישוב הוא הערכה ואינו מהווה ייעוץ מס. עודכן לאחרונה: נובמבר 2026, לפי פרסומי רשות המסים והמוסד לביטוח לאומי.