התוצאה
הסכום המשוער שיועבר לחשבון הבנק בסוף החודש, אחרי כל הניכויים.
182 שעות בחודש כפול התעריף לשעה.
המס אחרי הפחתת נקודות הזיכוי.
חלק העובד בדמי הביטוח הלאומי.
ניכוי לקופת החולים.
חיסכון שלכם שיורד מהנטו אך נשאר בבעלותכם.
כמה השכר הזה עולה למעסיק, כולל פנסיה, פיצויים וביטוח לאומי מעסיק.
החישוב מבוסס על שעות בתעריף רגיל בלבד, ואינו כולל שעות נוספות, נסיעות, הבראה או בונוסים.
נתוני החישוב
דוגמאות חישוב
160 שעות רגילות בחודש, 2.25 נקודות זיכוי, פנסיית עובד 6% וללא קרן השתלמות. שעות נוספות ונסיעות אינן כלולות.
| תעריף לשעה | שעות בחודש | ברוטו חודשי | נטו משוער |
|---|---|---|---|
| 35.40 ₪ | 160 | 5,664 ₪ | 5,082 ₪ |
| 40.00 ₪ | 160 | 6,400 ₪ | 5,686 ₪ |
| 45.00 ₪ | 160 | 7,200 ₪ | 6,328 ₪ |
| 50.00 ₪ | 160 | 8,000 ₪ | 6,927 ₪ |
| 60.00 ₪ | 160 | 9,600 ₪ | 8,026 ₪ |
| 70.00 ₪ | 160 | 11,200 ₪ | 9,096 ₪ |
| 80.00 ₪ | 160 | 12,800 ₪ | 10,105 ₪ |
| 100.00 ₪ | 160 | 16,000 ₪ | 12,122 ₪ |
שכר לשעה, שעות חודשיות ונטו
ברוטו חודשי של עובד שעתי מתחיל בתעריף לשעה כפול שעות העבודה הרגילות. אם התעריף הוא 60 ₪ ונרשמו 160 שעות, הברוטו הוא 9,600 ₪ לפני ניכויים ותוספות. כדי להגיע לנטו צריך לחשב גם מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס בריאות ופנסיית עובד. לכן תעריף שעתי שנשמע גבוה אינו אומר שכל השעות מתורגמות לאותו סכום מזומן בבנק.
כשמזינים שעות בשבוע, המודל משתמש בממוצע של 4.33 שבועות בחודש. זו המרה לצורכי אומדן בלבד: מספר ימי העבודה בכל חודש משתנה, ולעיתים יש חגים, חופשה, מחלה או שינוי במשמרות. אם יש דוח נוכחות חודשי, סכום השעות בפועל מתאים יותר לבדיקת התלוש מאשר ממוצע שבועי. יש להבחין גם בין שעות בתשלום לשעות נוכחות שאינן משולמות לפי ההסכם.
שכר מינימום לשעה
שכר המינימום לשעה למבוגר המופיע בקבועי 2026 באתר הוא 35.40 ₪ ברוטו. זהו שכר בסיס לפני ניכויים, לא יעד נטו. כשמשווים תעריף למינימום, אין להשתמש בתוצאה לאחר מס או להוסיף לתעריף רכיבים שאינם חלק משכר הבסיס כדי להסתיר פער. לעובדים צעירים ולמסלולים מיוחדים עשויים להיות כללים אחרים, ויש לבדוק את הקבוצה הרלוונטית במקור הרשמי.
משרה חלקית אינה מבטלת את הזכות לשכר מינימום לשעה. גם בתקופת ניסיון, תשלום עבור עבודה צריך להיבחן לפי הדין. החזר נסיעות, דמי הבראה ותוספות שעות נוספות הם רכיבים נפרדים. אם מופיע בתלוש תעריף נמוך מהסכום הרלוונטי, כדאי להשוות לדוח הנוכחות ולחוזה ולבקש בירור מחשבות השכר. המחשבון אינו בודק הסכם קיבוצי או צו ענפי שיכול להעניק תעריף גבוה יותר.
שעות נוספות ומשמרות אינן שעות רגילות
גמול שעות נוספות אינו מחושב כאן. שעות כאלה עשויות להיות בתעריפים מוגדלים בהתאם למספר השעות, למתכונת העבודה ולדין החל. אסור לספור שעה בתעריף מוגדל כשעה רגילה ולצפות שהמחשבון יוסיף את הגמול מעצמו. גם עבודה במנוחה השבועית או הסדר משמרות עשויים ליצור זכויות נוספות שלא נובעות רק ממספר השעות החודשי הכולל.
אם בחודש יש כמה סוגי שעות, צריך לחשב כל קבוצה לפי התעריף המתאים ולחבר לברוטו. לאחר שהברוטו הכולל ידוע אפשר לבדוק ניכויים במחשבון השכר הראשי. אין להגדיל מלאכותית את מספר השעות הרגילות כדי לייצג גמול שעות נוספות, משום שהדבר מטשטש את ההפרדה בין שעות לתעריפים ועלול להקשות על השוואה לדוח הנוכחות. בבדיקה מול תלוש חשוב לשמור את פירוט הקבוצות.
פנסיה, נקודות זיכוי וניכויים
עובד שעתי אינו פטור מהפרשות לפנסיה רק מפני שאינו מקבל משכורת חודשית קבועה. הזכאות ומועד תחילת ההפקדות תלויים בכללים ובהסדר הקיים. במחשבון נבחר אחוז העובד, והוא מוכפל בברוטו שבמודל. בסיס ההפקדה בפועל עשוי להיות שונה אם חלק מרכיבי השכר אינו פנסיוני או אם חל הסדר מסוים. את האחוז והבסיס כדאי להשוות לתלוש ולדוח הקרן.
מס ההכנסה מחושב לפי מדרגות ונקודות זיכוי. כל נקודה שווה 242 ₪ הפחתה מרבית בחודש, אך המס אינו יורד מתחת לאפס. ביטוח לאומי ומס בריאות מחושבים בנפרד על הברוטו, עד התקרה. לכן בשכר נמוך אפשר שלא לשלם מס הכנסה ועדיין לראות ניכויי ביטוח, בריאות ופנסיה. ההבדל בין ברוטו לנטו אינו כולו מס: חלק ממנו הוא חיסכון שנותר בבעלות העובד.
איך משווים חודש עבודה אחד לאחר
התחילו בהשוואת שעות רגילות, תעריף ושעות נוספות, ולא רק בסכום שהועבר לבנק. חודש עם יותר ימי עבודה יכול לתת ברוטו גבוה יותר גם בלי שינוי בתעריף. בחודש אחר חופשה, חגים או היעדרות עשויים להשפיע על רכיבי השכר. אם התעריף השתנה באמצע החודש, צריך להפריד את השעות שלפני השינוי מהשעות שאחריו ולא להכפיל את כל החודש בתעריף החדש.
טבלת הדוגמאות משתמשת ב-160 שעות רגילות, בפנסיית עובד 6%, ב-2.25 נקודות זיכוי וללא קרן השתלמות. היא מדגימה את ההשפעה של תעריפים שונים כאשר יתר הנתונים זהים. לבדיקת חודש אמיתי החליפו את ההנחות בנתוני התלוש וודאו שנסיעות, הבראה, בונוסים ושווי הטבות טופלו בנפרד. אם יש פער בלתי מוסבר, שמרו את התלוש ודוח הנוכחות ובקשו פירוט מהמעסיק לפני שמסיקים שיש טעות בחישוב.
שאלות ותשובות
- מהו שכר המינימום לשעה בשנת 2026?
- שכר המינימום למבוגר הוא 35.40 ₪ ברוטו לשעה לפי קבועי 2026 באתר. בדקו במשרד העבודה את מועד התחולה ואת הכללים לקבוצת העובד.
- איך מחשבים שכר חודשי משכר שעתי?
- מכפילים את התעריף לשעה במספר השעות בחודש. שעות שבועיות מומרות לחודשיות בהכפלה ב-4.33 בממוצע.
- האם החישוב כולל שעות נוספות?
- לא. גמול שעות נוספות תלוי בתנאים ואינו מחושב כאן. יש לחשב את השעות בכל תעריף בנפרד ולבדוק את הברוטו הכולל במחשבון השכר, לא לספור שעות מוגדלות כשעות רגילות.
- האם עובד שעתי זכאי לפנסיה?
- כן, עובד שעתי זכאי להפרשות פנסיה לפי צו ההרחבה, בדרך כלל לאחר תקופת המתנה קצרה.
איך חישבנו
קבועי החישוב לשנת 2026:
- ברוטו = תעריף לשעה כפול שעות בחודש. שעות שבועיות מוכפלות ב-4.33 לצורך ממוצע חודשי.
- החישוב כולל שעות רגילות בלבד, ללא גמול שעות נוספות או תוספות שכר.
- הפרשות העובד לפנסיה ולקרן השתלמות הן הברוטו כפול אחוזי ההפרשה שהוזנו. ההכנסה החייבת במודל: ברוטו פחות שתי הפרשות העובד, לפחות אפס.
- מדרגות חודשיות: עד 7,010 ₪: 10%; עד 10,060 ₪: 14%; עד 19,000 ₪: 20%; עד 25,100 ₪: 31%; עד 46,690 ₪: 35%; עד 60,130 ₪: 47%; מעל 60,130 ₪: 50%.
- הזיכוי במס הוא מספר נקודות הזיכוי כפול 242 ₪ לחודש. מס לתשלום אינו יורד מתחת לאפס.
- בסיס הביטוח הוא ההכנסה עד תקרה של 51,910 ₪ לחודש. מדרגה מופחתת עד 7,703 ₪, והיתרה במדרגה המלאה.
- שכיר: ביטוח לאומי 1.04%/7%, בריאות 3.23%/5.17%. עצמאי: ביטוח לאומי 4.47%/12.83%, בריאות 3.23%/5.17%.
- הנטו הוא הברוטו פחות מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס בריאות ושתי הפרשות העובד. הפרשות המעסיק אינן מנוכות מבסיס מס ההכנסה.
נבדק מול המקורות: 01.11.2026
נבדקו סף ההכנסה, התקרה ושיעורי הביטוח הלאומי והבריאות לעובד רגיל ולעצמאי. זו בדיקת קבועים, לא אישור לכל נוסחאות המחשבון. כללי ניכוי הפרשות העובד במודל עדיין דורשים בדיקה פרטנית; עצמאי בהכנסה נמוכה עשוי להיות חייב לפי בסיס מינימום שאינו נכלל במודל. סכומי שכר המינימום נבדקו בטבלת הביטוח הלאומי, בבסיס 182 שעות ובתחולה מ-01.04.2026.
החישוב הוא הערכה ואינו מהווה ייעוץ מס. עודכן לאחרונה: נובמבר 2026, לפי פרסומי רשות המסים והמוסד לביטוח לאומי.